La implementación a nivel mundial de una semana laboral de cuatro días ha resultado ser un rotundo éxito, evidenciando una notable disminución en los niveles de estrés y enfermedades entre los trabajadores. Traducido a cifras, el 71% de los empleados reportaron experimentar menos «agotamiento», mientras que el 39% afirmó sentirse menos estresado en comparación con el inicio de la prueba.
Un total de 61 organizaciones en el Reino Unido se comprometieron a reducir las horas de trabajo en un 20% para todo su personal, sin afectar los salarios, durante un período de seis meses a partir de junio de 2022. A pesar de la reducción en las horas laborales, la gran mayoría de las empresas lograron mantener sus niveles de productividad a tiempo completo.
En comparación con el mismo período del año anterior, las licencias médicas se redujeron en un 65%, y la tasa de rotación de empleados disminuyó en un 57%. Además, los ingresos de las empresas apenas variaron durante la fase de prueba, registrando incluso un aumento marginal del 1.4% en promedio.
Según un informe presentado a los legisladores británicos, aproximadamente el 92% de las empresas participantes en el programa piloto (56 de 61) expresaron su intención de continuar con la semana laboral de cuatro días, y 18 empresas confirmaron que este cambio será permanente.
La investigación llevada a cabo para estas pruebas en el Reino Unido fue liderada por un equipo de científicos sociales de la Universidad de Cambridge en colaboración con académicos del Boston College de Estados Unidos y el Think Tank Autonomy. El ensayo fue organizado por 4 Day Week Global en colaboración con la Campaña 4 Day Week del Reino Unido.
Empresas de diversos sectores en el Reino Unido participaron en el ensayo, con alrededor de 2.900 empleados renunciando a un día de trabajo. Entre las organizaciones involucradas se encontraban minoristas en línea, proveedores de servicios financieros, estudios de animación y hasta una pescadería local, abarcando sectores como la consultoría, la vivienda, las tecnologías de la información, el cuidado de la piel, la selección de personal, la hostelería, el marketing y la sanidad.
A lo largo del ensayo, los investigadores realizaron encuestas a los empleados para evaluar los efectos de contar con un día extra de tiempo libre. Los niveles de ansiedad y fatiga autodeclarados disminuyeron en todos los sectores, mientras que la salud mental y física mejoró considerablemente.
La conciliación entre el trabajo y los compromisos familiares y sociales también experimentó mejoras significativas, con un 60% de los encuestados considerando más fácil equilibrar el trabajo remunerado con las responsabilidades familiares, y un 62% afirmando que es más sencillo conciliar el trabajo con la vida social.
El Dr. David Frayne, Investigador Asociado de la Universidad de Cambridge, destacó que los resultados «demostraron cómo las empresas estaban convirtiendo la semana de cuatro días de un sueño a una política realista, con múltiples beneficios». Joe Ryle, Director de la Campaña 4 Day Week, calificó los resultados como un «gran avance» para la implementación de semanas laborales más cortas.
Además de las encuestas, diseñadas en colaboración con expertos como la Profesora Juliet Schor del Boston College, el equipo de Cambridge llevó a cabo numerosas entrevistas exhaustivas con empleados y directores generales antes, durante y después de la prueba de seis meses. Estos hallazgos subrayan el potencial transformador de la semana laboral de cuatro días en el mundo laboral actual.
Atentamente, Patricio Figueroa M – Profesor de Matemáticas
Fuente: elmundo.es
